Dasarpenyusunan struktur dan skala upah Dalam Pasal 92 UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, disebutkan bahwa pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi.Namun, dalam UU Cipta Kerja, Pasal 92 tersebut diubah menjadi: Pengusaha wajib menyusun struktur dan skala upah di perusahaan dengan memperhatikan kemampuan Perbandingandilakukan dengan pendekatan posisi jabatan atau bobot jabatan Reward Analysis - External Analysis Reward Analysis - External Analysis KEP. 49/MEN/2004 Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dalam penetapan upah pekerja / buruh diperusahaan. 6November 2020, Pengusaha Wajib Menyusun dan Melaksanakan Struktur Skala Upah Struktur dan skala upah (SUSU) adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau sebaliknya, yang memuat kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai yang terbesar untuk setiap golongan jabatan. Upah yang tercantum dalam SUSU merupakan upah atau gaji pokok+ Read More Ada4 tahapan yang harus anda lakukan untuk membuat Struktur dan Skala Upah secara lengkap. Tahapan-tahapan tersebut mulai dari : 1. Job Design Unit (baca artikelnya disini) 2. Analisis Jabatan (baca artikelnya disini) 3. Evaluasi Jabatan (baca artikelnya disini) 4. Struktur Dan Skala Upah (baca artikelnya disini) Langkah2: Buat daftar jabatan dan urutkan jabatan tersebut berdasarkan uraian tugasnya dari yang termudah hingga yang tersulit. Langkah 3: Buat tabel dan struktur dan skala upah yang terdiri dari kolom jabatan, golongan jabatan, upah terkecil, dan upah terbesar. Langkah 4: Tentukan upah terkecil untuk jabatan terendah. MicrosoftExcel sangat bermanfaat dalam penerapan proses kerja di Departemen HRD.Berikut ini adalah file yang dapat diunduh (download) untuk dipelajari, dipraktekkan Struktur dan Skala Upah; Kompensasi; Menghitung Lembur Manual; Menghitung Upah Lembur Menghitung Masa Kerja Karyawan; Upah Lembur; Contoh Grafik Analisis SWOT; Konversi .

contoh struktur skala upah excel